HR360.Online

Кто может инициирование проведение оценивания:

• Специалисты из отдела HR;
• Сотрудники, обеспечивающие развитие персонала;
• Руководство отделов, сотрудники ответственные за обучение, и мониторинг;
• Сторонние коучи и консультанты;
• Компании, обеспечивающие подбор персонала и обучающие центры;

Цели проведения опросов:

• Качественная оценка знаний и персональных навыков конкретного сотрудника;
• Повышение продуктивности сотрудников в составе команды, и самих команд;
• Разрешение конфликтов;
• Вычисление самых продуктивных сотрудников;
• Формирование внутри компании, собственный кадровый резерв;
• Спрогнозировать примерное поведение сотрудника при возникновении внештатной ситуации;
• Сформировать персональный план развития или программу обучения;
• Принятие верных логических решений, после просмотра статистики;

Какие существуют оценки персонала:

Объективность и качество опросов обусловлены обеспечением полной анонимности всех участников. Не зависимо от качества обратной связи, система способно составить адекватную оценку.

• Оценка 90° – независимая оценка одного сотрудника, его руководителем;
• Оценка 180° – оценка сотрудника непосредственным руководителем + собственная оценка сотрудника;
• Оценка 360° – оценка 180°, к которой добавляется оценка сотрудника коллегами или в случае руководства – подчиненными;
• Оценка 540° – полная оценка сотрудника, с привлечением внешних респондентов, таких как клиенты, поставщики, партнеры и т.д.;

Отчеты профессионального уровня:

• Благодаря полным и понятным отчетам, руководству становится проще принимать верные решения.
• Конструктор позволяет создавать раздельные отчеты для руководителей, отделов и сотрудников.
• Функция сравнения, позволяет сопоставлять данные отдельного сотрудника и целого отдела.
• Для создания визуального в корпоративных цветах, существует конструктор отчетов.

Ключевые особенности решения:

• HR360.Online охватывает все возможные виды оценок персонала;
• Импортирование данных;
• Автоматизация процессов и наблюдение за процессом выполнения;
• Использование шаблонов или собственных наборов компетенций;
• Количество проведения анкетирований не имеет ограничений по количеству;
• Экспорт отчетов в PDF, Word, Excel;
• Защита от случайных ответов;
• Обеспечение полной конфиденциальности данных;
• Масштабируемость решения, подходит и для крупных компаний, со сложной структурой отделов;
• Интерфейс представлен на нескольких языках;

Платформа HR360.Online предоставляется как SaaS решение, и представляет собой полностью облачную платформу. Кому подойдет данное решение? HR360.Online подойдет для организаций любой формы собственности и любого масштаба. Все администраторы и участники, получают доступ к онлайн-платформе, которая представляет собой веб-страницу. Это означает, что для использования решения, для компании нет необходимости иметь дополнительные решения, или серверных мощностей.

Платформа HR360.Online, основана на программном обеспечении Microsoft Azure, благодаря чему обеспечивается высокая надежность и защита персональных данных. Благодаря встроенному функционалу, решение позволяет эффективно управлять полученными данными и генерировать подробные отчеты. К разработке были привлечены опытные HR специалисты, которые давали рекомендации и оставляли свои пожелания к требованиям системы. Также, участвовали представители крупных организаций, которые давали свои советы по настройке масштабируемости, для удовлетворения потребностей крупных организаций со сложной структурой.